Accidentele de munca sunt, din păcate, frecvente, iar dorința de a obține despăgubiri pentru suferința dvs. este firească. O cerere pentru accident de munca poate fi un proces complex, așa că, pentru a vă ajuta să stabiliți dacă aveți sau nu un caz, iată opt întrebări prin care puteți evalua dacă puteți sau ar trebui să formulați o astfel de cerere în Regatul Unit.
Accidentul dvs. este un accident de munca?
Un accident de munca este o vătămare fizică sau psihologică produsă ca urmare a atribuțiilor pe care le aveți sau a condițiilor de la locul de muncă.
A fost angajatorul dvs. de vină?
Pentru ca un caz să fie câștigat, trebuie îndepliniți doi factori majori.
Primul este vinovăția: dovada că accidentul a fost cauzat de către angajatorul dvs.
Angajatorul are o obligație de protecție („duty of care”), ceea ce înseamnă că trebuie să ia toate măsurile rezonabile pentru a preveni vătămarea angajaților. Prin urmare, dacă:
- Nu ați fost instruit corespunzător
- Vi s-a oferit echipament de protecție defect sau insuficient
- Mediul de lucru era nesigur
- Angajatorul a ignorat riscurile atunci acesta și-a încălcat obligația de protecție și poate fi răspunzător pentru vătămările dvs.
Chiar dacă sunteți lucrător independent (self-employed) sau contractant, puteți fi eligibil dacă compania pentru care lucrați avea o obligație de protecție față de dvs. Discutați cu un avocat specializat pentru a clarifica dacă această obligație a fost încălcată.
Celălalt factor important este eligibilitatea legală.
S-a produs accidentul în ultimii trei ani?
În Regatul Unit, aveți la dispoziție trei ani de la data accidentului pentru a iniția o cerere pentru accident de munca.
Există excepții:
- Dacă persoana vătămată era minoră (sub 18 ani), termenul de trei ani începe de la împlinirea vârstei de 18 ani.
- În caz de accident fatal, persoanele aflate în întreținerea victimei au trei ani de la data decesului acesteia.
Dacă persoana vătămată are capacitate cognitivă redusă, termenul poate fi nelimitat.
A fost accidentul înregistrat de angajator?
Orice companie cu peste 10 angajați trebuie să înregistreze incidentele într-un registru de accidente. Asigurați-vă că înregistrarea a fost făcută și solicitați o copie pentru evidențele proprii.
Aveți martori sau fotografii ale incidentului?
Probele strânse la momentul incidentului sunt extrem de valoroase. Fotografiile locului accidentului și declarațiile scrise ale martorilor pot confirma circumstanțele producerii accidentului. Dacă trece prea mult timp, poate fi dificil de contactat martorii și mediul se poate schimba.
Ați consultat un medic?
Mergeți la un medic cât mai curând posibil după accident, atât pentru tratament, cât și pentru actualizarea fișei medicale. Un raport medical care leagă accidentul de vătămările suferite este esențial pentru a face o cerere pentru accident de munca în Regatul Unit.
Știți la ce aveți dreptul?
Este posibil să puteți solicita:
- Despăgubiri generale (durere, suferință, impact asupra calității vieții)
- Despăgubiri speciale (cheltuieli medicale, pierderea veniturilor, costuri de recuperare etc.)
Discutați cu un avocat precum Remus Robu Solicitors pentru a afla exact ce vi se cuvine.
Vreți să continuați cu cererea?
Chiar și cu un caz valid, unii ezită din cauza incertitudinii privind probele sau teama de un proces lung.
Recomandăm să contactați oricum un avocat pentru o consultație gratuită. Dacă există motive care ar putea împiedica acordarea despăgubirilor, cum ar fi lipsa probelor sau posibilitatea ca accidentul de munca să fi putut fi evitat, este important să le menționați avocatului pentru a vă sfătui dacă este bine să continuați.
Mulți se tem de reacția angajatorului, dar este important de știut că acesta nu vă poate sancționa pentru că ați formulat o cerere pentru accident de munca în Regatul Unit. Chiar și dacă angajatorul face o ofertă aparent generoasă, vă recomandăm ferm să consultați un avocat.
Oferta poate fi mai mică decât ceea ce vi se cuvine și poate implica renunțarea la drepturi viitoare, chiar dacă starea dvs. se agravează sau costurile medicale cresc.
O consultație cu un avocat vă poate explica ce presupune oferta și dacă meritați mai mult. După ce acceptați oferta companiei, nu veți mai putea solicita despăgubiri suplimentare.
Dacă răspunsul dvs. la majoritatea întrebărilor de mai sus este „da”, atunci este posibil să aveți dreptul de a face o cerere pentru accident de munca în Regatul Unit. Echipa de experți de la Remus Robu Solicitors vă poate ajuta să evaluați dacă aveți un caz și să obțineți despăgubirile la care aveți dreptul. Avem o rată de succes de 98% și am obținut peste 1 milion de lire sterline în despăgubiri pentru clienții noștri.
Dacă sunteți român în Regatul Unit, Remus Robu Solicitors vă poate sprijini în limba maternă, asigurându-se că nimic nu se pierde în traducere. Contactați Remus Robu Solicitors pentru o consultație și asistență juridică completă, atât în engleză, cât și în română.